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 律师手记劳动 → 人事经理的劳动争议案件
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人事经理的劳动争议案件
来源: 互联网 作者:匿名 发表日期: 2011-06-08 23:31:17 
人事经理的劳动争议案件
还需要委托律师代理么
 
北京律师秦根才
 
最近连续遇到几起案件,都是人事部经理自己的劳动争议案件。有的是诉未签劳动合同,有的是诉解除劳动合同,还有的是诉加班工资的等等。委托人多数认为,自己就是单位劳动人事专职经理,劳动法律知识比有的律师知道的还多,有的还参加过庭审,请律师还要支付律师费用,想来想去就不想聘请律师。我想和大家讨论的是,人事经理的劳动案件还需要委托律师代理么?我的回答是需要委托律师代理。理由是:
律师是实践性很强的职业。律师执业不仅仅靠知道的法律知识,关键是结合掌握的劳动法学原理、执业经验及具体的案件事实,一方面,要选择诉的主体即谁告和告谁、诉的客体即告什么、还有诉的内容即(主体之间的权利义务),另一方面,也是更为重要要的是要研究怎么诉即管辖、证据的收集(按照法定的举证责任和必要的基本案件事实、诉讼请求及其理由,确定收集什么证据和如何收集证据)、证据的质证(即如何反驳对方证据)。法庭开庭前,要分析自己的证据,预测对方可能提供证据,研究对策和具体方法。开庭时,根据具体情况具体处理。开庭以后,需要根据开庭情况,考虑如何编制自己代理意见,充分得当的论证委托人的观点和主张。因此,缺乏必要的诉讼或仲裁知识和经验的人,为了更好的维护自己的合法权益,即使是人事经理等专职人员,需要诉讼或仲裁解决争议,也要委托律师据实代理处理,当然,律师参与庭前调解或和解也对最大限度地维权,有特殊的经验优势。
律师是专业性很强的职业。律师执业需要专业的思维和方法。随着律师事业的飞速发展,专业分工越来越细,不仅有刑事、民事、商事、行政的分工,即使在同一部门法下还有更小分类,比如商事内不仅有人专做公司设立和运作,还有人专做公司破产以及劳动争议的等等。因此,我认为,有了争议和纠纷,需要诉讼和仲裁,即使有一定的诉讼经验,也要委托律师,还要尽可能要委托劳动争议经验更丰富的劳动律师。
还有的熟人或老乡或同学等问,想让具体交代一下:不请律师,他怎样做才能胜诉。这确实难为了我。一方面,律师多数要靠律师费来度日养家,来发展。更为重要的是,因为律师职业的实践性和专业性很强,成为律师需要数年积累和专业培训,面对的人素质高低悬殊过大,自己的教授经验欠缺。要么无从下手,无法教;要么教了,也还有是否庭审情况相符的情形,可能无效。
总之,我认为,有了争议或纠纷,需要参加诉讼或仲裁,最好是委托律师,委托专业的律师代理,这更有助于最大限度地维护自己的合法权益,即使自己是人事经理等专职人员。(欢迎交流,批评指正。http://www.lawyerfd.com
2009-8-25
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