人事经理的劳动争议案件
还需要委托律师代理么
北京律师秦根才
最近连续遇到几起案件，都是人事部经理自己的劳动争议案件。有的是诉未签劳动合同，有的是诉解除劳动合同，还有的是诉加班工资的等等。委托人多数认为，自己就是单位劳动人事专职经理，劳动法律知识比有的律师知道的还多，有的还参加过庭审，请律师还要支付律师费用，想来想去就不想聘请律师。我想和大家讨论的是，人事经理的劳动案件还需要委托律师代理么？我的回答是需要委托律师代理。理由是：
律师是实践性很强的职业。律师执业不仅仅靠知道的法律知识，关键是结合掌握的劳动法学原理、执业经验及具体的案件事实，一方面，要选择诉的主体即谁告和告谁、诉的客体即告什么、还有诉的内容即（主体之间的权利义务），另一方面，也是更为重要要的是要研究怎么诉即管辖、证据的收集（按照法定的举证责任和必要的基本案件事实、诉讼请求及其理由，确定收集什么证据和如何收集证据）、证据的质证（即如何反驳对方证据）。法庭开庭前，要分析自己的证据，预测对方可能提供证据，研究对策和具体方法。开庭时，根据具体情况具体处理。开庭以后，需要根据开庭情况，考虑如何编制自己代理意见，充分得当的论证委托人的观点和主张。因此，缺乏必要的诉讼或仲裁知识和经验的人，为了更好的维护自己的合法权益，即使是人事经理等专职人员，需要诉讼或仲裁解决争议，也要委托律师据实代理处理，当然，律师参与庭前调解或和解也对最大限度地维权，有特殊的经验优势。
律师是专业性很强的职业。律师执业需要专业的思维和方法。随着律师事业的飞速发展，专业分工越来越细，不仅有刑事、民事、商事、行政的分工，即使在同一部门法下还有更小分类，比如商事内不仅有人专做公司设立和运作，还有人专做公司破产以及劳动争议的等等。因此，我认为，有了争议和纠纷，需要诉讼和仲裁，即使有一定的诉讼经验，也要委托律师，还要尽可能要委托劳动争议经验更丰富的劳动律师。
还有的熟人或老乡或同学等问，想让具体交代一下：不请律师，他怎样做才能胜诉。这确实难为了我。一方面，律师多数要靠律师费来度日养家，来发展。更为重要的是，因为律师职业的实践性和专业性很强，成为律师需要数年积累和专业培训，面对的人素质高低悬殊过大，自己的教授经验欠缺。要么无从下手，无法教；要么教了，也还有是否庭审情况相符的情形，可能无效。
总之，我认为，有了争议或纠纷，需要参加诉讼或仲裁，最好是委托律师，委托专业的律师代理，这更有助于最大限度地维护自己的合法权益，即使自己是人事经理等专职人员。（欢迎交流，批评指正。http://www.lawyerfd.com）
2009-8-25 |
免费咨询 
加入收藏 
