对用人单位而言，在生产的过程中，安全隐患是多不胜数的，因此也不可避免的会出现职工在操作期间出现工伤，或者是出差期间遭遇意外等情况，那么，一旦职工出了工伤怎么处理？作为人事部门，第一时间需要解决的是什么问题？
 

我们都知道，员工在正常工作时段出现工伤，是可以获得一定的工伤赔偿的，但是这个补偿又怎么界定的呢？下面，由专家来支招。当职工出现工伤的情况，应该首先交由劳动监督部门鉴定伤势的等级，在伤势的种类被判定后，企业就能够根据该伤残的等级选择对应的赔付标准；如果期间出现住院、伙食等问题，人事单位也应该满足受伤员工这方面的补偿。但是，在现实生活中，很多工伤事例的出现都并未有按照这个标准处理，反而更多的是公司规避赔偿，或者是职工索赔过度等等，当然，这只是少数情况而已。因此，建议不论是老板还是员工，都有必要熟悉工伤处理这个程度，一旦意外出现，也能够走正确的途径，最重要的是能够尽快解决到问题。
 

因此，职工出了工伤不要慌，按照编者所说的，先鉴定，再补偿，这样循序渐进，方能妥善处理问题。职工出了工伤怎么处理？对用人单位来说，除了上述所说的大方面，也不要忘记及时给受伤的员工以适当的救助，方知抢救为先，补偿的事宜可以放后。